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对于很多企业来说,他们往往明白自己想做什么,无非是:企业简介、产品介绍、技术方案介绍、开发过程、荣誉勋章和员工文化。这类企业已经成立几年,有一定的资质,所以要展示的内容很多。所以设计内容并不难,只要做他们想做的。但这样的企业往往过于热衷于展示内容,以至于将内容堆积如山,将文化墙打造成广告墙,希望向客户展示全部内容。事实上,这样做的结果是:文化变成了广告,降低了企业的内涵,却没有美化办公环境。这样,我们就做不到企业品牌的体现。所以这是一个非常失败的案子。事实上,我国大多数企业文化墙之所以失败,是因为国内企业,特别是中小企业对办公文化的关注较晚。说白了,都是广告墙。视觉效果是盲目的。另企业是刚刚注册或成立不久的新企业。没有什么可展示的。比如新兴的智能技术产业。有的企业只有产品,有的是无形的单一技术,有的是开发。没有具体的内容形式。所以我想成为一堵文化墙,但我觉得没有什么内容可以反思。这是因为他们对企业文化墙的误解。企业办公文化墙的功能不仅仅是展示内容,更是美化办公环境,即企业文化软装。
1、 企业文化墙应该反映企业文化、核心价值观、发展理念等,如果企业有着悠久的发展历史和丰富的文化底蕴,那么就必须对其进行彻底的总结。为了鼓励员工的积极性,增加了团队活动的照片,让员工写下自己的感受和感受,更能体现以人为本的企业。